Publisert på nettstedet til Konføderasjonen av frie fagforeninger i Ukraina (KVPU), 19.oktober 2026.
Disiplinærstraff må ikke brukes av arbeidsgivere som et middel til å presse eller forfølge fagforeningsrepresentanter på grunn av fagforeningsarbeid, prinsipielle standpunkter eller forsvar av arbeidstakernes rettigheter. Det mener medlemmer av Ukrainas frie fagforening for helsearbeidere (VPMPU). De får støtte fra kolleger i fagforeningsklubben ved Leoni Wiring Systems UA GmbH, som er tilslutta Konføderasjonen av frie fagforeninger i Lviv-regionen, og fra klubblederen deres, Vasyl Horba.
Dette ble også slått fast av ankedomstolen i Lviv 8. oktober 2026. Retten ga Zinovij Nykolyshyn medhold i søksmålet sitt. Han er leder for fagforeningsklubben til Ukrainas frie fagforening for helsearbeidere (VPMPU) ved det kommunale, ideelle foretaket «Strij sentrale bysykehus», som hører inn under Strij byråd.
Fagforeningslederen Zinovij Nykolyshyn gikk til sak mot foretakets direktør, Ivan Zrajlo, som hadde utstedt et vedtak om å ilegge disiplinærstraff til fagforeningslederen. I nesten to år behandla tingretten og ankedomstolen søksmålet, der Nykolyshyn krevde at arbeidsgiverens handlinger skulle kjennes ulovlige, og at vedtaket skulle oppheves.
Den 8. oktober i år satte Lvivs lagmannsrett punktum for saken. Retten erklærte det ulovlig og opphevet vedtak nr. 47-k/tm av 25. februar 2025 fra den kommunale ideelle organisasjonen «Territorial Medical Association – Stryi bysykehus», som påla lederen for fagforeninga en disiplinærstraff.
Sykehuset ble også dømt til å betale 1 211,20 hryvnia [ca.250 NOK] i sakskostnader for behandlinga i første instans og 1 816,80 hryvnia [ca. 280 NOK] for behandlinga i lagmannsretten.
Olena Khromets hjalp fagforeningslederen med å få rettferdighet. Hun representerte ham i retten og har lang erfaring med å forsvare arbeidsrettighetene til medlemmer av fagforeningsklubben ved Leoni Wiring Systems UA GmbH, som er tilslutta KVPU i Lviv-regionen. En annen viktig støttespiller var lederen for denne fagforeningsklubben, Vasyl Horba.
For å dokumentere arbeidsgiverens ulovlige behandling av fagforeningslederen viste forsvarerne, fulgt opp av grundig dokumentasjon, til vesentlige brudd på gjeldende saksbehandlingsregler.,
Blant annet pekte de på følgende:
– Brudd på særskilte garantier for fagforeningsarbeid. Arbeidsgiveren fulgte ikke lovens krav om å innhente forhåndssamtykke fra det aktuelle fagforeningsorganet, før det ble ilagt disiplinærstraff, og tok heller ikke hensyn til de lovfesta vilkårene for beskyttelse av tillitsvalgte.
– Brudd på lovfesta prosedyrer. Disiplinærstraff mot en arbeidstaker kan bare ilegges når krava i arbeidsmiljølovgivningen og de tilhørende rettssikkerhetsgarantiene er fulgt.
– Manglende respekt for fagforeningas uavhengighet. Lederen for en lokal fagforening skal ikke utsettes for press eller forfølgelse på grunn av fagforeningsarbeidet sitt, sine prinsipielle standpunkter eller forsvar av arbeidstakernes rettigheter.
Saken reiser viktige spørsmål om hvordan fagforeningsledere behandles, og om fagbevegelsens uavhengighet. Når en fagforeningsleder forsvarer arbeidstakernes rettigheter, krever at loven følges og sier fra om lovbrudd, er det svært alvorlig hvis arbeidsgiveren bruker disiplinærstraff for å presse vedkommende.
«Vi mener at saken kan dreie seg om forfølgelse av lederen for den lokale fagforeningsklubben og andre fagforeningsaktivister fordi de står fast på sine prinsipper.», sier Vasyl Horba, leder for fagforeningsklubben ved Leoni Wiring Systems UA GmbH.
«Slike forhold må vurderes grundig juridisk. Alle avgjørelser som gjelder fagforeningsrepresentanter, må bygge på lovlige grunnlag og tas i tråd med de fastsatte garantiene. At disiplinærstraffen mot lederen for den lokale fagforeningsklubben er opphevet, er en viktig seier for arbeidstakernes rettigheter og fagforeningsarbeidet. Det styrker også arbeidstakernes rett til å organisere seg og kjempe for sine interesser.En fagforening er ikke en formalitet, men et verktøy for å beskytte arbeidstakerne!»
Vasyl Horba minner også om at ukrainsk lov gir fagforeningene rett til å representere og forsvare arbeidstakernes arbeidsrettslige, sosiale og økonomiske rettigheter og interesser. Men disse garantiene har bare reell betydning dersom de også blir respektert i praksis.
«Ingen arbeidsgiver kan sette seg over loven. Det er ikke en formalitet å følge saksbehandlingsreglene. Det er en forutsetning for at beslutninger fra arbeidsgiver skal være lovlige», understreker Vasyl Horba.
«At det ulovlige vedtaket er opphevet, er en påminnelse om at arbeidstakernes rettigheter, fagforeningenes garantier og menneskeverdet må beskyttes.»
Lederen for fagforeningsklubben ved Leoni Wiring Systems UA GmbH forsikrer at han også framover vil forsvare rettighetene til medlemmene i sin egen fagforening, så vel som kolleger i andre lokale fagforeningsklubber under KVPU i Lviv-regionen og i bransjeforbund tilknytta Konføderasjonen av frie fagforeninger i Ukraina (KVPU).
Arbeidet vil særlig rette seg mot:
- å sikre at arbeidsmiljølovgivninga blir fulgt
- å verne om fagforeningenes uavhengighet
- å beskytte fagforeningsrepresentanter mot ulovlig press
- å holde arbeidsgivere ansvarlige for brudd på arbeidstakernes rettigheter
- å respektere hver enkelt arbeidstakers rett til å forsvare sine lovfesta interesser
«Faglig solidaritet er vår styrke», sier Vasyl Horba. Med handling viser han at han mener alvor med slagordet.